天赋系统的合理加点对战斗效率具有决定性影响。天赋升级依赖信心点数，而信心点数通过提升信心值获得，研修资料是提升信心值的主要途径。基地的资料室案件解析功能是获取研修资料的核心方式，将符合等级条件的卡牌放入挂机即可稳定产出研修资料。S级案件的研修收益最高，优先选择高稀有度卡牌参与案件解析能最大化研修效率。
天赋加点需优先考虑战斗需求，攻击型天赋适合提升输出能力，防御型天赋则增强生存能力。攻击型天赋中，层层深入能持续提升说服力，适合作为主力输出卡的核心加点；先声夺势提供瞬发型爆发，适合快速清场。防御型天赋以退为进可提高防御力，适合应对高难度关卡。天赋技能分为Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ三类，Ⅲ类技能效果最强，应优先分配给主力卡牌。
信心值等级直接影响天赋加点上限，提升信心值需消耗研修资料。信心值1级到5级的成长曲线较为平缓，但每级提供的天赋点数至关重要。建议在游戏初期集中资源提升主力卡牌的信心值至3级，确保基础战斗能力；中期再逐步提升至5级以解锁高阶天赋效果。研修资料的分配需避免分散投资，优先保证核心卡牌的养成进度。
战斗中的天赋搭配需结合关卡特性调整。面对高防御敌人时，优先使用降低敌方防御的天赋技能，如以德服人γI；对抗高输出敌人时，防御型天赋的减伤效果更为关键。天赋技能的持续时间与倍率需注意区分，α类技能爆发高但持续时间短，γ类技能效果稳定但倍率较低，合理搭配不同类别的技能可优化战斗节奏。
后期天赋养成的重点是优化资源分配与技能组合。高练度卡牌的天赋加点应侧重弥补队伍短板，例如为缺乏群体输出的队伍补充范围攻击天赋。研修资料的获取效率可通过提升NXX等级解锁更高收益的案件解析关卡，同时定期清理低阶研修任务避免资源浪费。天赋系统的最终目标是构建均衡的队伍配置，以应对各类战斗场景。
通过系统化的天赋加点和资源管理，玩家可显著提升战斗效率并降低通关难度。关键在于明确养成优先级，结合实战需求动态调整天赋配置，同时保持研修资料的稳定获取。天赋系统的深度优化需要长期积累，但合理的规划能最大限度缩短养成周期。
